For arbeidsgiver
Det kan være en utfordring å ha arbeidstakere med en kronisk sykdom. Glittreklinikkens intensjon er at et rehabiliteringsopphold vil avklare arbeidstakerens funksjonsevne, og forebygge fremtidig sykefravær.
I samarbeid med den lungsyke har vi dialog med fastlege, lungelege, NAV og arbeidsgiver; alt for å prøve å ha en konkret plan for tilbakeføring til jobb etter endt rehabiliteringsopphold.
Som arbeidsgiver bør du vite at NAV administrerer mange tiltak og virkemidler som kan være aktuelle, og som gjør det mulig at du som arbeidsgiver kan beholde en arbeidstaker med kronisk sykdom. Noen av disse er:
Tilretteleggingstilskudd
Når nødvendig tilrettelegging for en arbeidsgiver fører til merutgifter, kan IA-virksomheter søke om tilretteleggingstilskudd.
Unntak fra arbeidsgiveransvar for sykepenger
Dersom en arbeidstaker lider av en langvarig eller kronisk sykdom som medfører risiko for særlig stort sykefravær, kan arbeidsgiver søke om at NAV dekker sykepenger i arbeidsgiverperioden.
Reisetilskudd
Det kan i stedet for sykepenger gis reisetilskudd til dekning av nødvendig ekstra transportutgifter til og fra arbeidsstedet.
Tidsubestemt lønnstilskudd
Arbeidsgiver kan få tilskudd til lønn fra NAV som kompensasjon for deltakerens reduserte produktivitet. Skal bidra til å øke mulighetene for ordinært arbeid blant personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne, samt bidra til å forebygge uførepensjon. Tilskuddet til arbeidsgiver gis i en tidsubestemt periode.
Du finner mer informasjon på NAV sine hjemmesider; virkemidler for et mer inkluderende arbeidsliv.