LHLs uttalelse om forslaget til diskriminerings- og tilgjengelighetslov
LHL er glad for at det endelig blir vedtatt en diskriminerings- og tilgjengelighetslov. LHL mener loven vil få stor betydning når det gjelder å sikre personer med nedsatt funksjonsevne de samme rettigheter som andre, men loven går ikke langt nok.
I uttalelsen om Ot.prp. nr. 44 (2007-2008), som er oversendt Stortingets arbeids- og sosialkomité, krever LHL blant annet:
- At den foreslåtte aktivitetsplikten må gjelde for for virksomheter fra 20 ansatte og oppover (ikke fra 50 ansatte og oppover, som Regjeringen foreslår for private virksomheter).
- At også arbeidsplasser må omfattets av kravet til universell utforming.
- At det må legges inn rettslig forpliktende tidsfrister, ikke bare for nye, men også for eksisterende bygg, anlegg, uteområder og transportmidler.
- At retten til individuell tilrettelegging på skole- og utdanningsområdet må være like sterk som retten til individuell tilrettelegging i arbeidslivet.
- At Regjeringen følger opp sine egne signaler om en utredning om lovfesting av retten til tilrettelegging for dem som ikke sikres tilgang til varer og tjenester gjennom fysisk tilrettelegging, men som har behov for f.eks. personlig service.
- At det settes av fem milliarder kroner til et tilgjengelighetsfond for å stimulere både private og offentlige aktører til å starte arbeidet med å gjøre samfunnet tilgjengelig for personer med nedsatt funksjonsevne.
Link til hele uttalelsen fra LHL ligger som word-dokument nedenfor.
Tirsdag 3. juni skal Arbeids- og sosialkomiteen skal avgi sin innstilling om lovforslaget. Tirsdag 10. juni skal det sluttbehandles i Odelstinget.
Vedlegg:
LHLs utttalelse om Ot.prp. nr. 44 (2007-2008)