Slik styrkes bedrifter ved ledere og HR-ansatte som jobber med sykefraværsoppfølging.
Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for å forebygge fravær, og for å følge opp sykefravær i virksomheten. Arbeidsgiver har også ansvar for å tilrettelegge arbeidssituasjonen for sykmeldte ansatte. Ansatte skal delta, og har en rolle i oppfølgingsarbeidet.
Kurset skal gi ledere med personalansvar / HR-ansatte kunnskap om helhetlig jobbing for å hindre sykefravær på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå.
Temaer i kurset:
Kunnskap om hvordan ledere kan håndtere "den vanskelige samtalen" blir også omhandlet i kurset.
Utdanning: Bachelor (Hons) i Fysioterapi, Univ. Teesside UK. Videreutdanning i psykisk helsearbeid.
Yrkeserfaring: Ledelse, ergonom / HMS-rådgiver bedriftshelsetjeneste, IA-rådgiver Nav Arbeidslivssenter, privatpraktiserende fysioterapeut Fysioterapi St. Olav, fysioterapeut Kettering General Hospital.
Faglig profil: Ledelse, risikovurdering landbasert industri /offshore, ergonomiske vurderinger gruppe- og individnivå, HMS-rådgiver, IA-rådgiver, sykefraværsbistand, systematisk HMS-arbeid, stressmestring, fysisk aktivitet, bistand ved nybygg/ombygging, Tanita bodyscan, kurs- og foredragsholder.
Utdanning: Bachelor i sykepleie. Master i helsefremmende arbeid.
Yrkeserfaring:
Kommunehelsetjeneste: sykehjem og hjemmesykepleie
Spesialisthelsetjeneste: hematologi og kreftsykepleie
NAV: veiledning for arbeidsgivere
Faglig profil: HMS-rådgiver, systematisk HMS-arbeid, helsefremmende arbeid, arbeidshelseovervåkning, kurs- og foredragsholder.