Hopp direkte til innhold

Spør eksperten

LHLs eksperter svarer på dine spørsmål om hjerte- og lungesykdom, hjerneslag, kosthold, astma, allergi, eksem, inneklima, sykdomsmestring og pasientrettigheter.

Er spørsmålet ditt kanskje allerede besvart?

Spørsmål innsendt 5. februar 2014. Referansenummer: 4499

Rettigheter

Rett til ferie og ulønnet permisjon om vinteren

hei jeg er 45 år gammel mann Norsk statborger men opprinnelig fra India,siden 2000 jobber jeg som hjelpepleieren på sykehjem, i jan 2010 jeg ble behandlet med stent i hjerte og etter vel lykket behandling det tok cirka ett år for meg å komme tilbake på jobb årsaken var jeg var redd, deprimert. i jan 2011 jeg var i india for ferie der jeg ble rådet av kjente å delta i samtale kurs og yoga kamper og det har jeg gjort, der treff jeg mange jevn alder folk og samtaler terapy i eget språk hjulpet meg å få meg ut fra depresjon og angst, dette første kurs ga meg positivt result at jeg følte meg bedre og bedre på jobb og jobbet 100% frem til nå uten stor fravær på jobben, hvert år jeg gledet meg å ta 3-4 uker uker ferie pluss 2 uker uten lønn å delta i kurs i india for min egen helse og pyskisk bedring .for meg ferie i india er kun å gjentreffe familien og å delta i kurs slik jeg kan holde meg frisk og rask på jobben igjen da jeg er tilbake etter ferie, andre grunn å ta ferie i jan /feb måneder var at etter stent behandling fikk jeg råd fra riks hospital legen at jeg må ta ekstra hensyn når det er skikkelig kule grader i vinter pga kaldt luft trekker seg inn og gir problemene evt jeg må snakk med fast lege hvis jeg er arbeids aktiv for sykmeldning, istedenfor å være sykmeldt i ekstrem kule grader jeg valgte å ta ferie særlig i jan /feb slik først jeg unngår å ta sykmeldning andre ting at i forhold til Norge temperature, temp er mildere i india samtidig jeg deltar i kurs i india som har hjulpet meg etter behandling å få meg ut fra redsel og angst. uten problem jeg fikk lov å ta ferien i i vinter in 2012 , 2013 + 2 uker uten lønn fra jobben min men senere der var LMU møte på jobben at ingen har lov å ta mer enn to uker ferie i vinter og kun hvis noen trenger 4 uker ferie det kan ta i hoved ferie perioden i summer. jeg har skrevet brev til jobb sjefen der jeg sa at jeg respekterer vedtak og jeg er glad i jobben min og i siste 13 årene jeg har vært veldig sjelden borte fra jobb borsett fra år jeg ble syk, pga sykdom og egen helse jeg ber dere at jeg kan få lov å ta ferie 3 uker + 2 uker uten lønn fra slutten av jan til slutten av feb slik jeg gjentreffer min familien i india og deltar i samtale kurs for min egen helse slik jeg kan unngå å bruke symeldning da det er extrem kaldt her i Norge og samtidig med reisen til india jeg kan deltar i kurs å lade meg igjen men sjefen nekter at det er mange utlendinger arbeidtaker som vil gjerne ha lang ferie samme som deg i samme perioden så jeg kan ikke, det er helt greit jeg viser respekt til vedtak men som hjertekar sykdom person jeg valger ferie i vinter for min egen helse skal arbeidgiver må ta noe hensikt eller nei, er det noe lov som sier at arbeidgiver må ta hensikt å få mest mulig hjerte kar rammet arbeidstaker på jobb. avslag på søknaden min å ha ferie i vinter har begynt å på virke på helse min det er først gang jeg vil være borte fra kurs etter stent behandling , kursen som tok meg ut fra angst og depresjon og fikk meg tilbake på jobb , pga dette jeg er igjen redd og forvirret,jeg jobber i tidpress forhold i sykehjem sånn restriksjoner å ha ferie kun i bestemt tid kan påvirke min helse andre ting jeg alltid likte å jobbe i summer da mange min norsk kollager liker å ha ferie, jeg synes for meg det er greit at noen fast ansatt er på jobb med vikarer og som gir mer trygghet føleser hos insitute beboerene. jeg lurer på er noe råd jeg kan få fra dere eller det noe lov som hjelper meg at jeg kan ta 3 uker ferie + 2 uker uten lønn i vinter pga helse min og å delta i kurs i india som holder meg frisk og rask rest av de år på jobben.

Les svaret

Vår ekspert, Atle Larsen, Pasientombud i LHL svarer

Besvart 05. februar 2014
Atle Larsen, Pasientombud i LHL

Hei,

Etter ferieloven kan arbeidstaker kreve at 3 uker av ferien tas ut mellom 1. juni og 30 september. Utover dette er det i hovedsak arbeidsgiver som bestemmer tidspunkt for uttak av ferie. At det foreligger gode helsemessige grunner til å avvikle ferie på andre tidpunkter, endrer ikke på dette. Da blir det dessverre slik at vil din arbeidsgiver ikke gi deg ferie på det tidspunktet du ber om, har du ikke rett til dette allikevel.

Når det gjelder permisjon uten lønn, er det også opp til arbeidsgiver å vurdere dette.

Atle Larsen

Ditt spørsmål

Alle spørsmål blir lest og alle svar anonymisert. Av personvernhensyn kan vi ikke svare deg direkte på e-post, men spørsmålet ditt vil ble publisert her innen 1-5 virkedager. Vi ber deg skrive kortfattet, har du komplekse problemstillinger anbefaler vi fastlegen din. Prøv gjerne å søke først - kanskje har vi allerede svart på det du lurer på?

500 tegn igjen

Velg en ekspert (må velges)

For å kunne svare best mulig, ønsker vi å vite litt om hvem du er (frivillig):

Kjønn

Ved å klikke på innsendingsknappen godtar du våre brukerbetingelser



Vis alle spørsmål og svar